聚焦智能制造，TüV南德助推成熟度指數認證評估師CSA培育計劃

中國 /蘇州 近日，TÜV南德意志集團（以下簡稱“TÜV南德”）受邀參加由蘇州工業園舉辦的全球“燈塔工廠”主題活動——“燈塔領航，園企追光”。TÜV南德大中華區管理服務部副總裁汪微波先生出席了此次活動，并參與了“燈塔工廠”成熟度指數認證評估師（CSA）培育計劃的啟動儀式。作為國際工業轉型中心（INCIT）唯一指定的培訓及考試機構，TÜV南德將為企業提供智能制造成熟度指數（SIRI）評估師培訓課程，并代表INCIT舉辦CSA考試以幫助企業培育高質量的儲備人才。

 
（TÜV南德大中華區管理服務部副總裁汪微波先生參與CSA培育計劃啟動儀式）

此次活動在江蘇省工信廳、蘇州市工信局的指導下，由園區管委會主辦，園區經發委、園區借鑒新加坡經驗辦公室承辦。江蘇省工信廳裝備處副處長趙廣志，蘇州市工信局局長萬利，園區經發委主任王學軍，世界經濟論壇先進制造業大中華區負責人吳桐，麥肯錫全球董事合伙人譚永超，新科研企業合作中心主任陳泉成及博世汽車、億滋食品、強生醫療三家“燈塔工廠”負責人等出席活動。活動現場發布了“園區燈塔領航計劃”，正式成立園區“燈塔聯盟”，并全面展示園區全球“燈塔工廠”建設成果，以賦能制造業高質量發展，為打造開放創新的世界一流高科技園區注入澎湃動能。

“燈塔工廠”在重設行業標準、打通價值鏈、創新制造模式等方面具有積極的探索作用。其借鑒和學習“燈塔工廠”建設經驗，放大“燈塔效應”，支持優秀企業特別是民營龍頭企業參與“燈塔工廠”建設，對推動蘇州“智改數轉”工作繼續走在全省乃至全國前列，進一步打響“蘇州制造”品牌具有重大意義。據園區介紹，今年其力爭實現新增全球“燈塔工廠”1家，數量繼續領跑全國，并打造“燈塔工廠”梯度培育機制，累計培育20家企業進入園區“燈塔工廠”種子培育庫。

 
（TÜV南德參與“燈塔聯盟”成立儀式）

依托世界經濟論壇，TÜV南德與麥肯錫等國際組織及智庫資源，以博世汽車、強生醫療、億滋食品三家“燈塔工廠”為核心，在園區成立“燈塔聯盟”，搭建經驗分享和咨詢交流平臺，助力企業建設成為全球“燈塔工廠”。同時，配合園區以“燈塔領航”賦能中小企業數字化轉型，為100家中小企業提供“燈塔工廠”場景開放、理論宣貫、人才培訓等服務，以及在TÜV南德的平臺上培訓至少50名具有“燈塔工廠”評估資質的人才，打造20個“燈塔工廠”典型應用場景的戰略目標，企業可借助TÜV南德的成熟度指數認證評估師（CSA）培育計劃，培養內部領域的專業人員，營造數字化轉型濃厚氛圍，助力制造業高質量發展。

智能制造成熟度指數（SIRI）由新加坡經濟發展局（EDB）與一群領先的技術公司、咨詢公司、行業和學術專家協力創建。SIRI包含一系列框架和工具，從各個方面協助制造商（無論行業領域、規模大小或經營年限），擴大并支持其制造轉型歷程。SIRI涵蓋工業4.0的3個核心要素：流程、技術和組織，以及垂直和橫向流程，產品生命周期，科技的自動化、互聯性、智能化，企業的人員、組織架構等8大支柱16個維度。SIRI現已被世界經濟論壇WEF認可為工業4. 0轉型的全球標準。SIRI認證評估師計劃旨在正式認可那些借助SIRI及其隨附框架和工具對制造工廠進行專業評估的獨立和中立人士。智能制造成熟度指數（SIRI）認證評估師計劃賦予數字化轉型動力，可全面看清組織現狀，明確與企業目標保持一致的優先發展領域，獲得巨大優勢。

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TÜV南德意志集團成立于1866年，發展至今，已成為了全球化的機構。集團在50個國家設立了1,000多個分支機構，擁有25,000多名員工，致力于不斷地提高自身的技術、體系及專業知識。TÜV南德知識服務作為集團打造的培訓及知識服務平臺專注于質量管理、生產運營、創新研發、供應鏈管理、項目管理、可持續發展與社會責任和信息安全等各領域的企業服務和專業人才培養，每年為企業培養各類人才超過160,000人，以提升企業的業務運營能力，保持企業的可持續競爭優勢。