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TüV南德意志集團的多元化

TÜV南德意志集團的多元化

TÜV南德意志集團的多元化日益變得國際化：我們的同事們來自100多個國家，擁有不同的文化。他們處于不同的年齡階段，有各自的生活方式，帶來了廣泛的技能、觀點和興趣。

我們相信多元化能極大地促進TÜV南德的成功，而且在應對人口結構和經濟挑戰方面，擁有多元化勞動力的企業能夠更好地取得成功。

多樣性憲章

為了體現對于這種多元化的贊同與支持，TÜV 南德已加入德國最大的多樣性倡導企業倡議，簽署了多樣性憲章。

該憲章條款旨在創造無歧視的職場環境。不論其性別、國際、種族背景、信念、信仰、殘疾、年齡、性取向或身份，所有員工都應該得到尊重。

通過簽署多樣性憲章，TÜV南德意志集團已加入德國擁有2500多家企業的團體，致力于讓多樣化成為企業文化的核心組成部分。

“我們在TÜV南德意志集團的業務關系以客觀性和公平性為堅實的基礎。這些標準在對待員工方面也很重要，有助于形成一種開放的多元化企業文化。”（企業人力資源部負責人Gabriele Sommer）

潛意識的偏見

管理潛意識偏見——多元化企業成功的關鍵因素：

我們能夠始終鼓勵他們思想開放而且不抱偏見嗎？潛意識的看法會對我們的日常生活有何意義？

1——什么是“潛意識偏見”？

2——潛意識偏見與招聘

3——潛意識偏見和職業發展

4——潛意識偏見：總結

推動性別平衡

在應對人口結構和經濟挑戰方面，擁有多元化勞動力的企業能夠更好地取得成功。因此，TÜV南德意志集團希望顯著提高女性在職業和管理崗位中的比例，發起了一項推動性別平衡的倡議。

我們的承諾

TÜV南德意志集團旨在為男性和女性提供公平的發展機遇。
通過決定實施性別平衡企業倡議，TÜV南德意志集團正在采取相關措施，鼓勵女性承擔職業和領導崗位，加入戰略性人力資源發展計劃中。
為了推動可持續變革，我們在這方面采取的措施將解決組織和結構問題以及個人和文化問題。
為了促進和提高性別平衡，TÜV南德意志集團正在解決整個員工生活周期，而且將進一步擴大生活平衡計劃，以達到更好的工作生活平衡效果。

女性領導力

管理委員會成員已通過簽署聲明確認這些目標，并對于持續實施該戰略給出了明確的開始信號。解決各種行動領域的措施包括人力資源招聘、人力資源發展和工作條件，比如，在任命委員會，兩種性別必須均有代表，并且形成替代管理模式。

“我們堅信高管層達到性別平衡的企業表現優于全男性或全女性團隊。”全球人力資源部負責人Gabriele Sommer表示。請在此了解該倡議。在未來幾年，我們將專注于塑造工作條件，展現出潛能來激發每位員工和經理，以提高多元化勞動力發揮的作用。當然，我們將會面臨諸多挑戰，而且仍將需要采取很多措施。公司領導者的支持有助于這項事業：“我會提供支持，確保女性能夠參與并與其男性同事享受同等待遇，從而促進TÜV南德意志集團的成功和可持續發展。”TÜV南德意志集團南非（私人）有限公司首席執行官Ferose Oaten表示。

我們的承諾