多元化

心懷世界，手握未來

//工作崗位

我們的優勢來自于擁有多元化視角

TÜV SÜD沒有所謂“代表性”的員工。我們的員工來自100多個國家，擁有不同的文化背景，每天都會以不同的視角共同工作。他們年齡迥異，有著不同的生活方式，以及不同的技能、觀點和興趣，在我們的服務走向全世界的過程中，這些都給我們帶來了多視角的洞察力。

我們的優勢得益于不計其數的多元化視角。我們相信多元化能極大地促進TÜV SÜD的成功，而且在應對人口結構和經濟挑戰方面，擁有多元化勞動力的企業更易取得成功。

多元化對我們的意義
多元性可以被描述為對不同人群的包容，即不論年齡、性別、性取向、種族、宗教信仰、身體和精神殘疾、社會背景等等。但對于TÜV SÜD來說，多元性還意味著每個人都可獨立的發展，我們可以相互理解，并且因為不同的視角而獲益。我們相信，這種多元性源于員工各自獨有的知識、個性和特點，以及他們體驗世界的不同方式。

正是這些不同的視角帶來了不同的創新想法，幫助我們在業務發展上取得新的突破。
多元化管理
多元化管理始于高層的承諾。它必須成為我們的企業價值觀和文化不可分割的一部分。我們還必須重視人力資源結構和流程的創建（包括招聘、個人發展和就業條件），有助于我們進一步消除決策中的偏見。
多元化憲章
為了體現對于這種多元化的贊同與支持，TÜV SÜD已加入德國最大的多元化倡導企業倡議，簽署了多元化憲章。

通過簽署多元化憲章，TÜV SÜD已加入德國超過3700多家企業的團體，致力于讓多元化成為企業文化的核心組成部分。該憲章條款旨在創造無歧視的職場環境。不論其性別、國籍、種族背景、信念、信仰、殘疾、年齡、性取向或身份，所有員工都應該得到尊重。

加入我們的專家團隊

我們如何做到“言出必行”

無意識偏見

偏不倚的方式對待別人嗎？我們怎樣做才能夠消除決策過程中的成見呢？

我們提出無意識偏見的問題，并致力于解決該問題，這對我們提高認識并最終消除偏見是至關重要的，因此我們必須通過一系列內部關鍵記錄、培訓和教學視頻來關注無意識偏見。如果您想了解更多，請點擊這里觀看系列視頻：
推動性別平衡
為了獲得更多視角上的平衡， TÜV SÜD將大幅提高專業和管理崗位上的女性比例。為此，我們已經啟動一項推動性別平衡主題的倡議。
- TÜV SÜD旨在為男女提供公平的發展機會。
- 通過決定實施性別平衡企業倡議，TÜV SÜD正在采取相關措施，鼓勵女性承擔專業崗位和領導崗位，加入戰略性人力資源發展計劃中。
- 為了推動可持續變革，我們在這方面采取措施，這將解決組織和結構問題以及個人和文化層面的問題。
- 為了促進和提高性別平衡，TÜV SÜD正在解決整個員工生活周期中的問題，而且將進一步擴大生活平衡計劃，以更好地平衡工作和生活。
支持LGBTIQ
TÜV SÜD有著開放多元的企業文化。我們支持公司中的LGBTIQ群體，讓這個群體中的每一個人在任何時候都感覺到被接受和重視，從而充分地發揮出自己的潛能。

我們近期的活動包括創建了一個名為“辦公室出柜”（“Out at Office”）的內部系列視頻，目的是為LGBTIQ人士提供工作場所開放潛能的信息和交流機會。

在光輝月期間，TÜV SÜD將驕傲旗作為表達對LGBTIQ群體支持的視覺標志，同時員工還可以通過定制的驕傲背景屏在社交媒體和視頻會議背景表達公司對他們的支持。

了解我們

我們員工資源小組的支持：女性網絡&支持出柜（prOUT）

支持出柜（prOUT）

2019年7月，在TÜV SÜD內部成立了一個名為“支持出柜”（prOUT）的員工網絡，用于LGBTIQ群體相關的一般性交流和活動策劃。

該網絡是由員工創立的，現在也在由員工進行管理維護。TÜV SÜD積極支持這個網絡在公司內部推廣，提高員工的相關認知。該網絡引發了對工作中的開放性話題進行更深入探討的想法，從而制作了“辦公室出柜”（“out in the office”）系列視頻。