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探索TüV南德的職位機會，邁出職業發展的下一步。加入我們的全球團隊，與重視專業、安全和可持續發展的伙伴攜手前行。
擁有獨特視角的人才
在TüV南德，我們營造一個讓人們真正感受到歸屬感的工作場所，讓每個人都能以真實的自我獲得尊重、包容和重視。這種歸屬感體現在日常工作中：我們如何相互傾聽、協作并共同作出決策。它源自員工帶來的不同觀點、背景和經歷。
人才多元化是我們最大的優勢
超越制度：打造包容文化
包容性不僅體現在制度上，更體現在日常行動中。從招聘、人才發展到團隊協作與領導力，我們致力于確保每個人都感受到尊重與支持，并獲得成長所需的賦能。
以差異推動創新
不同的觀點能夠激發創造力并推動進步。通過擁抱多元觀點、彼此學習，我們營造一個促進創新、塑造未來的工作場所。
讓每個人都能蓬勃發展的工作場所
我們打造一種讓每個人都感受到被看見、被傾聽和被包容的文化。通過持續促進包容性，我們營造一個讓所有員工都能充分發揮潛能的環境。
員工資源小組（ERGs）：推動歸屬感與包容性
Multi-Culti：共慶文化多樣性
Multi-Culti為員工提供了一個齊聚交流、分享并慶祝不同文化的空間。通過文化慶典、主題午餐分享會以及跨文化工作討論等活動，他們創造了彼此聯系、互相學習的機會。此外，該小組還通過提供經驗分享、支持和社區歸屬感，幫助正在搬遷或適應新工作環境的同事。
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歸屬感與包容性戰略的支柱
歸屬感與包容性戰略的支柱
在TüV南德，我們的業務以人為本。在以人為本的業務中，每個人的安全與個人成長對我們的成功至關重要。人們在感到安全時才能成長，而當不同觀點和背景都能獲得信任與尊重時，他們才會感到安全。因此，我們的五項領導力承諾之一是“關注人才成長與包容性”。
我們致力于營造包容的企業文化，對歧視或騷擾采取零容忍態度。我們重視多元觀點，并賦能員工以包容的方式思考和行動。我們的領導文化保障廣泛參與，使我們能夠匯聚多元化員工隊伍的優勢，共創成功。
營造包容的環境不僅是領導者的責任，更是我們共同的責任，以確保我們每天都能在一個促進信任與尊重的環境中工作。
因此，我們的全球歸屬感與包容性戰略旨在為所有員工營造包容的工作環境。該戰略建立在兩項核心原則之上：鼓勵員工廣泛參與，并傾聽組織內不同群體的觀點。
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合作項目：多元化憲章
作為持續推動包容性工作場所建設的一部分，TüV南德已簽署《多元化憲章》。這是一項在德國全國范圍內推動職場多元化與機會平等的倡議。我們與超過3,700家公司共同加入這一承諾，致力于營造一個不容忍歧視、每個人都獲得平等尊重與重視的工作環境。
聯系方式
Ignacio Barraza（代詞：他），歸屬感與包容性專家
